Loading white

ادارة وجلب المواهب

من: 30 نوفمبر 2017 إلى: 30 يناير 2018 (8 اسابيع)

  • تسعى منظمات الاعمال لجلب وتوطين المهارات والخبرات وابقائها في المنظمة وذلك عن طريق توظيف الكفاءات وجلب المستشارين وغيرهم لتحقيق أهدافها.
  • تتبع المؤسسات استراتيجيات تمكنها من جلب والأحتفاظ بهذه المهارات والخبرات عن طريق دراسة سوق التوظيف وفهم تنقلات الموظفين مما يمكنها من المنافسة ومن المهم التخطيط لجلب الحاجات المستقبلية للمؤسسة من المهارات وكلما كانت المهارات المطلوبة أكثر تخصصا كلما كان التخطيط لجلبها أكثر تعقيدا مما يجعل المؤسسة تقوم بالعديد من المبادرات مثل ادارة التنوع والتوازن بين العمل والحياة عند تصميم الوظيفة وهو جزء مما سييتطرق اليه هذا المساق.

عن المحاضر
Basem Abdelrahman

مدرس ادارة اعمال في الكلية العالمية للسياحة والفندقة بالمدينة المنورة

محترف التعلم والأداء من معهد تطوير المواهب الامريكي ،مدرب معتمد من معهد القيادة والإدارة البريطاني ILM، مدرب معتمد لتدريب "Passport to Success" من المنظمة الدولية للشباب، مدرب معتمد في تطوير التعليم من جامعة انهولند،عضو الجمعية الامريكية للاشراف والمناهج والجمعية الامريكية للتدريب والتطوير ومحترف ادارة مشاريعPMP معتمد من معهد ادارة المشاريع الامريكي PMI ،  وصاحب خبرات متنوعة في مجال التدريب والتدريس وتكنولوجيا المعلومات والقيادة، خبرات تناهز العشرين عاما من العمل المتواصل في مؤسسات أكاديمية مرموقة محلية وإقليمية ودولية (جامعات وشركات تدريب ومدارس)، خبراتي تتنوع بتنوع المست...